女性工伤超过50岁单位不赔偿的行为是否合法，需根据女工与用人单位之间的法律关系及工伤认定情况具体判断。以下从不同角度进行分析：
若女工与用人单位构成劳动关系
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，企业、事业单位等组织应为其全部职工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利，这一规定并未对职工的年龄作出限制。因此，女性职工虽超过50岁，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位构成劳动关系。
- 赔偿情况：此时发生工伤，用人单位应按《工伤保险条例》承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。具体赔偿金额根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素确定。
若女工与用人单位构成雇佣关系
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，之后与用人单位形成的是雇佣关系。在雇佣关系中受伤，不能按工伤赔偿程序处理，但雇主仍需根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿情况：赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入和残疾赔偿金（如适用）。受害者可先尝试与雇主协商解决赔偿事宜，协商不成时，可向人民法院提起诉讼，要求雇主按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。在整个过程中，注意收集医疗记录、费用票据、事故现场照片等证据，以支持赔偿请求。
特殊情况说明
- 若女性职工超过50岁但未退休，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可能仍被认定为工伤并享受相应待遇。
- 已领退休金的退休人员，一般不被认定为工伤，因其与单位的关系为劳务关系，需按人身损害赔偿标准处理。
总结与建议：
- 对于女性职工工伤超过50岁的情况，单位是否赔偿需根据具体的法律关系来判断。无论是劳动关系还是雇佣关系，受害者都有权获得相应的赔偿，只是赔偿的依据和程序有所不同。
- 在处理此类案件时，应仔细分析法律关系，确保受害者的合法权益得到妥善保护。若遇到单位不赔偿的情况，建议受害者及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的维权途径。
- 同时，受害者应积极收集相关证据，如医疗记录、费用票据、事故现场照片等，以便在协商或诉讼过程中支持自己的赔偿请求。