对于“女性超50岁工伤认定不了，用人单位还能赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置
女性超过50岁，若工伤认定不了，用人单位是否赔偿需根据双方的法律关系来判断。若存在劳动关系且符合工伤条件，单位应赔偿；若为雇佣关系，则按人身损害赔偿规定处理。
详细解答
劳动关系下的赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，企业、事业单位等组织应为其全部职工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利，不受年龄限制。
- 女性职工虽超过50岁，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位构成劳动关系。此时若发生工伤，即使工伤认定存在困难，用人单位仍应依据相关法律法规承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
雇佣关系下的赔偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位形成的是雇佣关系。
- 在雇佣关系中受伤，不能按工伤赔偿程序处理，但雇主需根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入和残疾赔偿金（如适用）。
特殊情况：
- 若女性职工超过50岁但未退休，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可能仍被认定为工伤并享受相应待遇。
- 已领取退休金的退休人员，一般不被认定为工伤，因其与单位的关系为劳务关系，需按人身损害赔偿标准处理。
操作建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，明确双方的法律关系和赔偿责任。
- 证据收集：在整个过程中，注意收集医疗记录、费用票据、事故现场照片、劳务合同、工作证、证人证言等证据，以支持赔偿请求。
- 法律途径：若协商不成，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿。
综上所述，女性超过50岁工伤认定不了时，用人单位是否赔偿需根据具体的法律关系来判断。无论是劳动关系还是雇佣关系，受害者都有权获得相应的赔偿，只是赔偿的依据和程序有所不同。因此，在处理此类案件时，应仔细分析法律关系，确保受害者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。