您好，关于您提出的“女工超年龄了工地受伤用人单位是否可以申请工伤认定”的问题，这是一个涉及超龄劳动者工伤权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，超龄劳动者在工地受伤，是可以申请工伤认定的。根据相关法律法规及司法实践，即使劳动者超过了法定退休年龄，只要其实际提供了劳动，并且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。这一点在多个法院的判决案例中得到了体现，比如北京市海淀区人民法院就曾判决确认超龄劳动者务工受伤享受工伤待遇。
接下来，我们具体分析一下工伤认定的条件和流程：
工伤认定的条件：
- 劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，无论是否签订了劳动合同或劳务合同。
- 劳动者是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害。
- 劳动者未依法享受基本养老保险待遇（这一点在部分案例中作为判断是否构成劳动关系的重要因素，但并非绝对，因为超龄劳动者与用人单位之间可能构成特殊劳动关系或劳务关系）。
工伤认定的流程：
- 劳动者或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可以在一定期限内（通常为1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。
用人单位的责任：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费（根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》）。
- 如果用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者被认定为工伤，那么用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
特殊情况下的处理：
- 在某些地区或特定情况下，对于超龄劳动者的工伤认定和待遇支付可能存在一些特殊规定或司法实践。例如，有些地区可能更倾向于保护超龄劳动者的权益，即使他们未享受基本养老保险待遇，也可能被认定为存在劳动关系或特殊劳动关系，从而享受工伤待遇。
- 另外，如果超龄劳动者与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，那么工伤认定和待遇支付可能需要根据劳务合同的相关规定或司法实践来处理。但无论如何，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害，都应当得到相应的保障和补偿。
建议：
- 对于超龄劳动者而言，在务工时应当主动留存用工协议、工资发放、工作考勤等证据，以便在发生工伤事故时能够证明自己与用人单位之间的用工关系以及受伤情况。
- 如果发生工伤事故，超龄劳动者或其近亲属应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定期限内向社会保险行政部门提交相关材料。
- 用人单位应当积极履行用工安全保障义务，为超龄劳动者提供必要的劳动保护措施，并依法参加工伤保险、缴纳工伤保险费。
综上所述，女工超年龄了工地受伤，用人单位是可以申请工伤认定的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。