超过法定用工年龄的人员，在符合一定条件下仍然可以申请工伤认定。具体能否申请工伤认定，需根据以下不同情况进行分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
对于这类人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受到的伤害一般不能申请工伤认定。但是，他们可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。例如，如果退休返聘人员在工作时因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，可以依据侵权责任要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。
二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员
用人单位招用的超龄人员
认定为劳动关系并可申请工伤：在部分地区，只要劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间就形成劳动关系。当他们在工作中受到事故伤害或患职业病时，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。这意味着，即使超过法定退休年龄，只要符合这些条件，仍然有权享受工伤保险待遇。
按特殊情况处理：有些地区虽然不直接将这种情况认定为劳动关系，但会根据具体情况参照工伤处理。这通常涉及专门的规定或程序，对超龄劳动者在工作中受伤的情况进行类似工伤的认定和赔偿处理。
超龄农民工
对于超过法定退休年龄的农民工，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。此外，在司法实践中，各地人社部门和法院也倾向于将超过法定退休年龄的农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的情况认定为工伤。
三、实务操作中的注意事项
劳动关系认定：在实务操作中，首先需要判断超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常涉及劳动合同签订情况、工资支付记录、社会保险缴纳情况等因素。
工伤保险参保情况：用人单位是否为超龄人员缴纳了工伤保险费也是认定工伤的重要因素之一。如果未缴纳工伤保险费，用人单位可能需要自行承担工伤保险责任。
地方政策差异：不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策和操作可能存在差异。因此，在处理相关案件时，需要参考当地的具体规定和司法实践。
举例说明：假设有一位超过法定退休年龄的劳动者，未享受养老保险待遇且未领取退休金，继续在原用人单位工作。某日，该劳动者在工作时因机器故障受伤。在这种情况下，该劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，因此可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系。然后，及时向当地人社部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行后续处理。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。