超过退休年龄能否做工伤认定，需根据具体情况判断，主要取决于是否享受基本养老保险待遇及与用人单位的法律关系。

一. 已享受基本养老保险待遇

• 不能认定为工伤：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系转变为劳务关系，不再受《工伤保险条例》保护。若因工作原因受到伤害，应通过民事侵权途径处理，而非工伤认定。

二. 未享受基本养老保险待遇

• 可能认定为工伤：若劳动者虽达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系或特殊劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，其伤害有可能被认定为工伤。具体认定需结合当地法律法规和政策，以及实际认定结果为准。

三. 实际操作建议

• 了解当地政策：由于各地对于超过退休年龄人员工伤认定的规定存在差异，建议劳动者或其家属及时了解当地的相关政策和法律法规。
• 咨询专业意见：在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、具体的法律意见和指导。

综上所述，超过退休年龄能否做工伤认定并非一概而论，需综合考虑多种因素。我建议您根据自身实际情况，结合当地法律法规和政策进行判断，并在必要时寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。