您好，关于超过法定退休年龄人员是否可以申请工伤认定的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际案例的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄并不直接成为排除工伤认定的法定理由。根据《工伤保险条例》的立法本意，其旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业疾病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，即使劳动者超过了法定退休年龄，只要其因工作原因受到事故伤害，仍然有可能被认定为工伤。

具体来说，对于超过法定退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的务工农民或劳动者，如果他们在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一点在最高人民法院行政审判庭的相关答复以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》中都有明确规定。

以实际案例为例，有位超过法定退休年龄的务工农民程某，在工作期间因交通事故受伤并经抢救无效死亡。尽管程某已超过法定退休年龄，但由于他未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，因此最终被认定为工伤。

另外，对于达到退休年龄后仍在原单位继续工作且尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，如果他们在工作中受伤，同样不应被直接排除在工伤认定程序之外。行政机关在受理工伤认定申请时，不应将劳动者达到法定退休年龄作为程序性门槛，而应全面审查事故情况、工作事实以及因果关系等。

当然，在申请工伤认定时，劳动者需要注意保存和提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录以及医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。如果对行政机关作出的不予受理决定不服，劳动者还有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，超过法定退休年龄的人员在符合一定条件下（如未依法享受城镇职工基本养老保险待遇、在工作时间内因工作原因受到事故伤害等），仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。