针对你提出的问题“为什么女工超过五十岁工伤九级只赔偿伤残补助金”，我结合相关法律知识和实际情况，给出以下解答：

核心结论：女工超过五十岁且工伤九级时，赔偿通常包括一次性伤残补助金，而可能不包括其他如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这主要是因为达到法定退休年龄后的女工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，赔偿标准因此有所不同。

详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 对于超过五十岁且达到法定退休年龄的女性，其与用人单位之间通常形成的是劳务关系。这是因为达到退休年龄后，就不再符合劳动关系的主体要求。
   • 在劳务关系中，如果女工因工作原因受伤，可按照人身损害标准来要求赔偿，而不完全按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 工伤九级赔偿项目：

   • 在劳动关系中，工伤九级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 但在劳务关系中，由于不存在劳动关系，因此可能只赔偿一次性伤残补助金，而其他与劳动关系相关的赔偿项目则可能不适用。

3. 赔偿标准的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的女工在劳动关系下可获得相应的赔偿。
   • 然而，对于达到退休年龄后的女工，由于与用人单位形成的是劳务关系，因此赔偿标准需参照人身损害赔偿的相关规定，而非完全按照工伤保险的规定进行。

4. 实际操作建议：

   • 对于超过五十岁且工伤九级的女工，建议首先明确与用人单位之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）。
   • 如果是劳务关系，可按照人身损害标准与用人单位协商赔偿事宜；如果是劳动关系，则可按照工伤保险的规定要求赔偿。
   • 在协商或处理过程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，女工超过五十岁工伤九级只赔偿伤残补助金的原因主要与劳务关系与劳动关系的区别以及赔偿标准的法律依据有关。在实际操作中，建议明确法律关系并咨询专业律师以确保自身权益。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。