您好，关于您提出的“超过55周岁为什么不能申请工伤认定”的问题，这主要涉及到我国法律对于劳动关系和工伤认定的相关规定。

首先，我们需要明确的是，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄之日，其与用人单位的劳动关系即行终止。这意味着，一旦劳动者超过了法定退休年龄，他们就不再是法律意义上的劳动者，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他类型的用工关系。

接下来，我们具体分析您的情况。如果您已经超过了55周岁（或法定退休年龄），并且与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么根据现行法律规定，您就不再具备申请工伤认定的主体资格。因为工伤认定是针对劳动关系中的劳动者而言的，而劳务关系中的提供劳务者并不享受这一权益。

然而，这并不意味着超过退休年龄的劳动者在受到事故伤害后就无法获得任何救济。根据《民法典》的相关规定，提供劳务期间因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。这意味着，即使您无法申请工伤认定，您仍然可以通过民事赔偿途径来维护自己的合法权益。

此外，值得注意的是，虽然一般情况下超过退休年龄的劳动者无法申请工伤认定，但也有一些特殊情况。例如，如果用人单位已经按照项目参保等方式为超龄劳动者缴纳了工伤保险费，那么在该劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，仍然可以适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

综上所述，超过55周岁（或法定退休年龄）的劳动者之所以不能申请工伤认定，主要是因为其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他类型的用工关系。但这并不意味着您无法获得任何救济，您仍然可以通过民事赔偿途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和权益保护途径。