五十五岁是可以做劳动能力鉴定的，年龄并不是进行劳动能力鉴定的限制条件。以下从多个角度为你详细分析：
劳动能力鉴定的基本条件
劳动能力鉴定主要是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一过程并不受劳动者年龄的限制，只要劳动者因工作原因导致身体受损，且这种损伤影响到了其劳动能力，就可以申请进行劳动能力鉴定。
法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里并没有对劳动者的年龄做出限制性规定，因此，五十五岁的劳动者，只要符合上述条件，就可以申请劳动能力鉴定。
实际操作中的注意事项
及时申请：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在伤情相对稳定后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
准备相关材料：申请劳动能力鉴定时，需要准备工伤认定决定书、身份证、病历资料等相关材料。这些材料是劳动能力鉴定委员会进行鉴定的重要依据。
配合鉴定工作：在鉴定过程中，劳动者应积极配合鉴定委员会的工作，按照要求提供必要的检查和资料，确保鉴定的顺利进行。
后续赔偿与待遇
劳动能力鉴定结果出来后，劳动者可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果鉴定为伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。这些赔偿与劳动者的年龄无关，而是根据伤残等级和劳动者的工资水平等因素来确定。
总结与建议：
五十五岁的劳动者在发生工伤后，完全有资格申请劳动能力鉴定。在申请过程中，应注意及时申请、准备相关材料并配合鉴定工作。如果对劳动能力鉴定或后续的赔偿问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。