关于54周岁女性是否还能申请工伤认定的问题，这主要取决于她的具体情况以及是否满足相关的法律条件。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心并不完全取决于年龄，而是取决于是否满足一定的法律条件。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)的相关规定，以及最新的司法实践和法律解释，我们可以得出以下几点关键信息：

1. 达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果该女性职工虽然达到了或超过了法定退休年龄（在我国，女性工人的法定退休年龄一般为50岁，但具体可能因地区和行业而异），但并未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位应依法承担工伤保险责任。

2. 已享受养老保险待遇或已退休：

   • 如果该女性职工已经领取了职工基本养老保险待遇，或者已经办理了退休手续，那么她与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系或其他关系。在这种情况下，如果未参加工伤保险，她可能无法直接申请工伤认定。但值得注意的是，根据最新的司法解释和规定，即使超过法定退休年龄，只要满足一定条件（如为用人单位提供从属性劳动、符合法定的认定工伤或视同工伤的情形），超龄劳动者仍可能享受工伤保险待遇。

3. 工伤保险参保情况：

   • 如果该女性职工在受伤前已经参加了工伤保险，那么她有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未为她缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 特殊案例与司法实践：

   • 从最近的司法实践来看，如刘凤英一案所示，即使超过法定退休年龄且签订了劳务合同，只要满足一定条件（如从事有支配性劳动、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），超龄劳动者仍可能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

综合建议：

• 如果您或您认识的女性职工在54周岁时仍在工作，并希望了解是否能申请工伤认定，首先应确认她是否满足上述法律条件。
• 如果她未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作，那么她有权申请工伤认定。
• 如果她已经享受了养老保险待遇或已退休，但仍在为用人单位工作，并满足一定的条件（如提供从属性劳动、符合工伤认定情形），那么她仍可能享受工伤保险待遇。
• 在任何情况下，都建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。