超龄人员用工协议本身是合法的，但需明确双方建立的是劳务关系，并详细约定相关条款以确保合法性和有效性。以下是对这一问题的详细分析：

一、协议性质明确

• 劳务关系声明：由于超龄人员已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在用工协议中，应明确声明双方建立的是劳务关系，并详细阐述劳务关系的性质、权利和义务，以避免后续法律纠纷。

二、关键条款约定

1. 工作内容与要求：

   • 详细描述超龄人员的工作职责、任务和要求，包括岗位名称、具体工作内容以及工作标准等。
   • 明确约定工作时间和地点，以及是否需要加班、出差等情况。同时，应规定超龄人员应服从用人单位因工作需要而做出的工作地点调整。

2. 劳务报酬与支付方式：

   • 明确劳务报酬的金额、计算方式和支付时间。报酬金额应大写小写并存，以避免歧义。
   • 约定报酬的支付方式，如银行转账，并确保支付方式的合法性和安全性。超龄人员应提供准确的银行账户信息，避免因信息错误导致的支付失败。

3. 协议期限与终止：

   • 明确协议的起止时间，以及是否可以续签或提前终止。续签条件应清晰，如无异议则自动延续等。
   • 详细列明双方可以终止协议的条件和程序，包括但不限于健康原因、业务调整、严重违约等情形。同时，应规定终止协议的通知期限和方式。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 因超龄人员已超过法定退休年龄，用人单位不再为其缴纳社会保险费用。超龄人员应自行参加并缴纳社会保险或享受相关社会福利待遇，相关责任由超龄人员自行承担。
   • 根据实际情况，用人单位可以为超龄人员提供一定的福利待遇，如节日福利、健康体检等，并在协议中明确约定。

5. 保密与竞业限制：

   • 如果超龄人员在工作中会接触到用人单位的商业秘密或敏感信息，应约定严格的保密义务和违约责任。保密期限应合理设定，并根据实际情况进行调整。
   • 根据实际需要，可以约定超龄人员在协议终止后一定期限内不得从事与用人单位竞争的业务。但竞业限制条款应合理且合法，不得过分限制超龄人员的就业权利，并应明确违约金和赔偿责任。

6. 违约责任：

   • 详细约定双方违反协议时应承担的责任和赔偿方式。这包括违约金的数额、赔偿范围以及追究责任的方式等，以维护协议的严肃性和有效性。

三、法律建议与风险提示

• 签订协议前：用人单位应充分了解超龄人员的身体状况和工作能力，确保其能够胜任所安排的工作。同时，超龄人员也应了解自己的权益和义务，以及可能面临的风险和责任。
• 签订协议时：双方应充分沟通、协商一致，并确保协议内容详细、准确、合法。如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。
• 签订协议后：用人单位应关注超龄人员的身体健康和工作安全，为他们提供必要的工作条件和保障。同时，双方应严格遵守协议约定，履行各自的义务和责任。

总结来说，超龄人员用工协议本身是合法的，但关键在于明确双方的法律关系及各自权利义务，并详细约定相关条款以确保合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。