结论前置：超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，在符合一定条件下，是可以认定为工伤并适用《工伤保险条例》的。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号）以及后续的相关答复，明确指出了用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 适用条件：

   • 工作时间与工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作任务紧密相关的时间和地点。
   • 工作原因：伤亡必须是由于工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。
   • 劳动关系实质：虽然超过法定退休年龄，但若与用人单位存在实际的管理与被管理、支配与被支配的关系，并提供劳动获取报酬，则符合劳动关系的本质特征。

3. 特殊情形：

   • 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的进城务工农民，其工伤认定可能受到一定影响，需结合当地法律法规和具体案情综合判断。
   • 若用人单位已按项目参保等方式为超龄务工农民缴纳了工伤保险费，则其在工作期间因工作原因受到事故伤害时，应适用《工伤保险条例》的相关规定。

4. 法律建议：

   • 对于超过法定退休年龄的进城务工农民及其家属，若在工作中发生伤亡事件，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自身的合法权益和维权途径。
   • 用人单位在聘用超龄务工农民时，应明确双方的劳动关系和权利义务，依法为其缴纳工伤保险费，以保障双方的合法权益。

综上所述，超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡时，在符合工作时间、工作场所、工作原因以及劳动关系实质等条件下，是可以认定为工伤并适用《工伤保险条例》的。若您或您身边的人面临类似问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。