进城务工人员超过法定退休年龄，在符合一定条件下仍然可以享受工伤赔偿。具体分析如下：

1. 核心判断标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤的核心要素是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系（包括事实劳动关系），而非单纯以是否达到法定退休年龄为界限。
   • 超龄务工人员需满足以下条件才可能被认定为工伤：劳动关系存续（如仍在原单位工作且未办理退休手续，或虽享受养老保险待遇但继续从事原岗位工作）；事故发生在工作时间、工作地点内，或因工作原因直接导致；伤害结果非因劳动者故意行为造成。

2. 特殊情形分析：

   • 已享受养老保险待遇：若超龄人员已开始领取养老金，通常不再认定为劳动关系，此时发生的事故按劳务关系处理。虽无法通过工伤认定程序主张权益，但可通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任。
   • 未享受养老保险待遇：
     • 仍在岗工作：即使超过退休年龄但未办理退休手续，仍可能被认定为存在劳动关系，符合工伤认定条件。
     • 新入职超龄人员：部分地区允许未享受养老保险的超龄人员与新单位建立劳动关系，此类情形下发生事故可申请工伤认定。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条明确列出了应认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
   • 最高人民法院行政审判庭的答复也指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》。

4. 实务操作建议：

   • 证据收集：超龄务工人员应保留劳动合同、工资支付记录、考勤表等材料，以证明劳动关系存续。
   • 及时申报：事故发生后，应尽快（通常在1年内）向当地人社部门提交工伤认定申请。
   • 法律救济：对工伤认定结果不服时，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

综上所述，进城务工人员超过法定退休年龄后，在符合一定条件下仍然可以享受工伤赔偿。关键在于证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），并满足工伤认定的其他条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。