针对您提出的“超退休年龄打工受伤怎么要求赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确超退休年龄打工者与用人单位之间的法律关系。这主要取决于您是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金：
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律法规，此类人员与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳务关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在司法实践中，若您与用人单位符合劳动关系的特征（如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。
二、赔偿方式及标准
根据法律关系的不同，赔偿方式及标准也会有所差异：
劳务关系下的赔偿：
- 赔偿依据：按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金（如适用）等。
- 赔偿标准：具体金额根据您的实际损失、伤残程度、当地经济水平等因素，由法院或双方协商确定。
劳动关系下的赔偿：
- 工伤认定：若被认定为劳动关系，您因工作原因受伤应按照《工伤保险条例》处理。用人单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请；单位未提出，您或您的近亲属可在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成五至十级伤残且解除劳动关系）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
- 赔偿标准：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
三、非因工作原因受伤的处理
若您的受伤与工作无关，如个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。此时，您可通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。
四、处理建议
- 友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 法律援助：若协商不成，您可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：在处理过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
五、注意事项
- 超龄人员与用人单位可能构成劳务关系或劳动关系，工伤赔偿需考虑这一特殊性。
- 在实际操作中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，超退休年龄打工受伤的赔偿方式需根据您的具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。