关于达到退休年龄后的工伤规定，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我根据相关政策文件，为您整理的详细解答：

一、国家层面规定

根据人力资源和社会保障部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（自2026年7月1日起施行），对于达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者（即超龄劳动者），其工伤保障有明确规定：

1. 工伤保险参保：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。

2. 工伤认定与待遇：超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。具体的工伤保障办法可能会另行制定，但基本原则是确保超龄劳动者在工伤情况下能够得到合理的补偿和救治。

3. 权益保障：除了工伤保障外，该规定还明确了超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的基本权益，要求用人单位提供适合超龄劳动者的就业岗位，合理安排工作时间和休息休假，保障其获得合理的劳动报酬等。

二、地方层面规定（以上海市为例）

上海市人力资源和社会保障局等四部门也印发了关于超龄就业人员参加工伤保险的实施意见，其中涉及达到退休年龄就业人员的工伤保障内容如下：

1. 参保范围：明确超龄就业人员是指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员。

2. 参保手续：用人单位应当持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续，为超龄就业人员参加工伤保险。

3. 缴费与待遇：由用人单位按月缴纳工伤保险费，缴费基数按照劳动报酬确定。超龄就业人员参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》等有关规定执行。

三、综合建议

1. 了解当地政策：由于工伤保障政策可能因地区而异，建议您首先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：如果您已经达到或超过法定退休年龄但仍希望继续工作，建议与用人单位明确沟通工伤保障等事宜，确保双方权益得到保障。

3. 保留相关证据：在工作过程中，注意保留与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时进行工伤认定和申请工伤待遇。

4. 寻求法律援助：如果您在工伤保障方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。