核心结论：超龄农民工在工地受伤的赔偿问题，需根据超龄农民工是否享受养老保险待遇等具体情况，分情况确定赔偿主体和赔偿方式，主要有以下两种情况。
- 超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金
- 赔偿主体与方式：此时超龄农民工与用人单位之间一般形成劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定及司法实践，这种情况下超龄农民工在工地受伤，通常按照人身损害赔偿的相关规定处理。即由接受劳务的一方（如包工头、建筑公司等实际用工主体）承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。虽然此条主要针对个人之间劳务关系，但司法实践中对于超龄农民工与用工单位之间的劳务关系受伤赔偿也参照类似过错责任原则处理。
- 超龄农民工未享受养老保险待遇且未领取退休金
- 赔偿主体与方式：部分地区司法实践中，会倾向于认定超龄农民工与用人单位之间存在事实劳动关系（具体以当地司法实践和政策为准）。若认定为劳动关系，则超龄农民工在工地受伤可按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿。即先进行工伤认定，认定为工伤后，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（达到一定伤残等级）、医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未为超龄农民工缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
- 法律依据：《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
温馨提示：超龄农民工在工地受伤后，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同（若有）、工作证、工资支付记录、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等，以便在后续维权过程中证明自己与用工单位的关系以及受伤的事实等情况。如果遇到赔偿纠纷，有任何疑问都可以直接向我咨询。