关于农民工超龄年限是否算工伤的问题，其核心在于判断超龄农民工在工作过程中受伤是否能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是对该问题的全面解析：

结论前置：超龄农民工在工作过程中受伤，其是否能被认定为工伤，主要取决于其是否享受了养老保险待遇或领取了退休金，以及具体的法律规定和司法实践。

1. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄农民工：

   • 根据最高人民法院行政审判庭的相关答复（如〔2010〕行他字第10号、（2012）行他字第13号），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 这意味着，如果超龄农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金，且在工作过程中受伤，其有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

2. 已享受养老保险待遇或已领取退休金的超龄农民工：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 在这种情况下，超龄农民工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其在工作过程中受伤，通常不被认定为工伤，而是按照民事侵权责任进行处理。

法律建议：

• 对于超龄农民工而言，了解其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）至关重要。这直接决定了其在工作过程中受伤时是否能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
• 如果超龄农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金，且在工作过程中受伤，建议其及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关的证明材料。
• 如果超龄农民工已享受养老保险待遇或已领取退休金，且在工作过程中受伤，建议其通过民事途径寻求赔偿，如与用人单位协商或提起民事诉讼。

综上所述，农民工超龄年限是否算工伤的问题，需要根据其是否享受了养老保险待遇或领取了退休金，以及具体的法律规定和司法实践来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。