已过退休年龄要求确认劳动关系是否合法，需根据具体情况分析，一般原则下劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。这意味着，从法律层面看，员工退休后继续在原单位工作，通常不再被视为劳动关系，而是转变为劳务关系或其他合同关系。
劳务关系特点：
- 在劳务关系中，双方签订的是劳务合同，内容、形式及权利义务由双方协商确定，不受劳动法全面约束。因此，退休员工可能不再享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
二、特殊情况
尽管一般情况下退休员工与用人单位的关系为劳务关系，但在特定条件下，仍可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者虽达退休年龄，但因各种原因（如社保政策、个人选择等）未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且满足以下条件，仍有可能被认定为劳动关系：
- 用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。
实际管理情况：
- 在实际操作中，如果用人单位对退休员工的管理方式、工作内容、报酬支付等与在职员工无异，也可能导致司法实践中认定双方仍存在劳动关系。
三、建议与注意事项
明确合同性质：
- 为避免潜在纠纷和风险，建议退休员工与用人单位在签订合同时，明确约定合同性质、权利义务等内容。例如，可以明确约定为劳务合同，并详细规定工作内容、报酬支付方式、工作时间等条款。
遵守法律法规：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保退休员工的合法权益得到保障。即使双方关系为劳务关系，也应遵循公平、公正的原则，合理约定工作内容、报酬等条款。同时，用人单位应避免利用退休员工的特殊身份进行不公平的劳动安排或报酬支付。
综合考量：
- 在处理退休员工与用人单位的关系时，应结合具体事实和当地司法实践进行综合考量。不同地区和司法实践可能对退休员工与用人单位的关系认定存在差异，因此需要具体问题具体分析。
及时咨询：
- 如果退休员工或用人单位对双方的关系认定存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，已过退休年龄要求确认劳动关系是否合法，需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。