入职时已经达到退休年龄，是否认定劳动关系需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，如果劳动者在入职时已经达到退休年龄，那么其与用人单位之间通常不会建立劳动关系，而是可能按照劳务关系来处理。劳务关系下，劳动者不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资保障等。

2. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者在入职时已经达到退休年龄，并且已经开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，一位退休教师每月领取养老金，再到某公司从事咨询工作，此时与公司建立的是劳务关系。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情况下，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。
     • 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。
     • 部分地区认定为劳务关系：然而，也有部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系，无论劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在入职时如果已经达到退休年龄，应明确与用人单位之间的合同性质、工作内容及权益保障等事项。建议与用人单位签订书面合同，并仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬、福利、保险等方面的约定，以确保自身权益得到合理保护。
   • 对于用人单位而言，在招聘已经达到退休年龄的劳动者时，应充分了解其是否享受养老保险待遇或领取退休金，并根据实际情况与劳动者协商确定用工关系性质。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

总结来说，入职时已经达到退休年龄是否认定劳动关系，需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。