您好，关于达到法定退休年龄后劳动关系的认定问题，这是一个涉及法律条款和实际案例的复杂问题。下面我将结合相关法律和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的关系，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并享有工资、社会保险等权利。而劳务关系则是指劳务提供方与雇主之间的关系，劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬，双方地位平等，主要是经济关系。

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，不应仅对劳动者年龄标准作形式审查，而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。这是根据相关法律和司法实践得出的重要原则。

具体来说，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，那么用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，享有劳动关系终止的权利。此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

以您提供的案例为例，李某在签订合同时已达到法定退休年龄，且未参加职工养老保险，未享受养老保险待遇。但造成其未参加职工养老保险、未享受养老保险待遇并非A物业的原因。因此，根据法律规定和司法实践，2024年5月至2025年3月期间，李某与A物业之间应为劳务关系，而非劳动关系。所以，法院无法确认双方存在劳动关系，并驳回了李某的诉讼请求。

综上所述，对于达到法定退休年龄后劳动关系的认定问题，我们需要综合考虑劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金、以及不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。