关于退休年龄人员的劳动关系认定问题，这是一个涉及劳动法律法规和劳动者权益保障的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者达到法定退休年龄后劳动关系的自动终止

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这一规定主要基于以下几点考虑：

1. 主体资格：劳动者达到法定退休年龄后，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件。
2. 公平原则：如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，用人单位可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系，这对用人单位有失公平。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括劳动者开始享受养老保险待遇的情况。

二、入职时已超过法定退休年龄的劳动关系认定

对于入职时已经超过法定退休年龄的劳动者，无论其是否享受养老保险待遇，均不被视为劳动关系的适格主体。因此，这种情况下，劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据民事法律关系进行调整，双方的权利和义务通过民事协议来约定。

三、特殊情况下的处理

尽管有上述规定，但在司法实践中，为了保障超龄劳动者的权益，特别是妥善解决职业伤害问题，对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的法律关系认定可能存在不一致的情况。一些地方从保护劳动者权益角度出发，结合本地实际，对超龄劳动者的基本劳动权益保护进行了一定的探索。

此外，人力资源社会保障部也在积极研究这一问题，并拟加强与最高人民法院的裁审衔接，以更好地保障超龄劳动者的合法权益。同时，对于符合一定情形的超龄劳动者，用人单位可能需要承担工伤保险责任，但这并不意味着超龄劳动者和用人单位之间存在劳动关系。

四、建议与总结

对于退休年龄人员的劳动关系认定问题，建议用人单位和劳动者在签订合同时明确双方的法律关系性质（劳动关系或劳务关系），并约定相应的权利和义务。同时，用人单位应遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护和权益保障。

总之，退休年龄人员的劳动关系认定是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑法律法规、公平原则以及劳动者的实际权益保障需求。通过明确法律关系性质、加强权益保障和裁审衔接等措施，可以更好地维护双方的合法权益。