关于退休年龄与劳动关系终止的认定，这是一个涉及法律条文和实际案例的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休年龄与劳动关系终止的基本原则
首先，需要明确的是，达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。这里的关键是“享受基本养老保险待遇”，而非单纯达到退休年龄。
二、实际案例中的认定标准
未享受养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者在达到退休年龄后，未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且原劳动合同未依法解除或终止，那么劳动关系可能继续存在。
- 例如，在杨某与内蒙古某金属制品有限公司的案例中，杨某虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，原劳动合同也未解除，因此法院认定双方仍存在劳动关系。
已享受养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者在达到退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么劳动关系通常视为终止，双方转为劳务关系。
三、超龄劳动者与用人单位的法律关系认定
对于超龄劳动者与用人单位的法律关系，应分三步走进行实质性审查：
审查是否享受养老保险待遇或领取退休金：
- 这是认定双方法律关系的关键。如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，则视为劳动关系终止。
审查不能享受养老保险待遇的原因：
- 如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，且未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成，则双方应认定为劳务关系。
- 如果劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作，且持续工作到退休年龄之后，期间用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者不能享受养老保险待遇，则符合劳动关系标准的，应认定双方之间为劳动关系。
审查双方是否符合劳动关系的实质性标准：
- 劳动关系具有人身从属性，即劳动者受用人单位的管理、支配，并由用人单位定期发放工资。这是认定劳动关系的重要标准。
四、劳务合同对劳动关系认定的影响
- 双方签订的劳务合同，名义上的劳务合同不足以改变实质上的劳动合同关系。因此，即使双方签订了劳务合同，如果实质上符合劳动关系的标准，仍应认定双方存在劳动关系。
五、法律责任与赔偿
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受养老保险待遇，用人单位应承担由此给劳动者造成的经济损失。赔偿标准通常以劳动者在用人单位工作每满一年发给一个月当地上一年度职工月平均工资为标准。
六、结论与建议
- 退休年龄不是劳动关系终止的必然条件。是否终止劳动关系，应综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金、不能享受养老保险待遇的原因以及双方是否符合劳动关系的实质性标准。
- 对于超龄劳动者，建议在与用人单位签订合同时明确双方的法律关系，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因未缴纳社会保险费而引发的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。