结论前置：劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系通常会依法终止，但具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄及调整

• 当前规定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。

• 未来调整：值得注意的是，根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一调整旨在适应人口老龄化和劳动力市场的变化，对劳动关系的终止也将产生相应影响。

二、劳动关系终止的法律依据及影响

• 法律依据：

  • 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
  • 《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条规定共同构成了劳动关系终止的法律依据。

• 劳动者权益：

  • 劳动关系终止后，劳动者可根据养老保险缴纳情况依法办理退休手续，领取养老金。这是劳动者享受社会保障待遇的重要体现。
  • 若养老保险累计缴费不足规定年限，不能享受基本养老保险待遇的，劳动关系处理存在地域性差异，需依据当地政策执行。例如，部分地区可能要求用人单位继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止。

• 用人单位责任：

  • 用人单位无需因劳动者达到法定退休年龄而支付经济补偿。这是基于法律规定和劳动关系终止的法定情形。
  • 用人单位有义务协助劳动者办理退休相关手续，如提供必要的证明文件。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

三、实践中的特殊情况及处理建议

• 返聘问题：

  • 达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。因此，在返聘过程中，双方应明确各自的权利义务，避免产生纠纷。

• 延迟退休情况：

  • 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续。用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。这是基于政策调整和劳动关系存续的法定情形。

• 操作建议：

  • 即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排。这有助于劳动者做好职业规划和退休准备。
  • 根据自身情况和职业规划，劳动者可以考虑是否继续工作、转换岗位或退休。这是劳动者根据自身情况做出的合理选择。
  • 确保劳动关系终止前，工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理。这是保障劳动者权益的重要措施，也是避免后续纠纷的关键。

四、关于劳动关系是否自动终止的争议

• 法律解释与争议：

  • 有观点认为，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，无论是否享受基本养老保险待遇。
  • 另一种观点则认为，《劳动合同法实施条例》第二十一条应理解为对《劳动合同法》第四十四条的补充，即劳动者达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇时，劳动合同并不当然终止。在司法实践中，法院会根据具体案情和法律规定进行综合判断。

• 司法实践：

  • 若劳动者虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，法院可能认定双方仍存在劳动关系。这体现了司法实践对劳动者权益的保护。
  • 若劳动者达到法定退休年龄后不再提供劳动，且未享受基本养老保险待遇，则劳动关系可能自然终止。但具体情形仍需结合当地政策和法律规定进行判断。

综上所述，达到法定退休年龄后劳动关系的终止是一个复杂且涉及多方面因素的问题。劳动者和用人单位都应密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。