劳动关系中止的认定，主要依据相关法律法规及司法实践，通常涉及以下几个方面：

1. 劳动关系中止的法定情形：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以中止劳动合同的履行。这种中止通常是暂时的，待中止事由消失后，劳动关系可以恢复。
   • 劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务：在此情况下，劳动关系可以中止，待劳动者服役期满或完成法定义务后，劳动关系恢复。
   • 劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡：在劳动者失踪期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待劳动者出现或被宣告失踪、死亡后，根据情况处理劳动关系。
   • 用人单位停产、停业、转产、歇业、破产清算或者经营困难：这些情况下，用人单位可能无法继续履行劳动合同，可以与劳动者协商中止劳动关系。
   • 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由：在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待劳动者恢复人身自由后，根据情况处理劳动关系。

2. 劳动关系中止的认定程序：

   • 双方协商：劳动关系中止通常需要双方协商一致，并签订书面协议明确中止的期限、条件及恢复劳动关系的条件等。
   • 通知义务：在中止劳动关系前，用人单位或劳动者应履行通知义务，告知对方中止的原因、期限等。
   • 备案或登记：根据地方性法规或政策要求，劳动关系中止可能需要进行备案或登记，以便相关部门进行监管。

3. 劳动关系中止期间的权利义务：

   • 工资支付：在中止期间，用人单位通常无需支付劳动者工资，但双方另有约定的除外。
   • 社会保险：中止期间，用人单位和劳动者应继续缴纳社会保险费用，以确保劳动者的社会保险权益不受影响。但具体缴纳方式可能因地区而异，需根据当地政策执行。
   • 工龄计算：劳动关系中止期间，一般不计入劳动者的工龄，但双方另有约定的除外。

4. 劳动关系中止的恢复与终止：

   • 恢复：当中止事由消失后，双方应协商恢复劳动关系，并签订书面协议明确恢复的条件、时间等。
   • 终止：如果中止期间届满或中止事由无法消除，双方可以协商终止劳动关系，并按照相关法律法规处理经济补偿等事宜。

法律建议：

• 在处理劳动关系中止问题时，建议双方充分沟通、协商，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保中止劳动关系的合法性和合规性。
• 劳动者在遇到劳动关系中止问题时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果用人单位未经协商或违反法律法规中止劳动关系，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
• 劳动者如果未经同意擅自离职或违反中止协议，也可能面临用人单位的追责或法律纠纷。

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