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劳动关系中止期间，是指劳动关系存续期间，因特定原因双方当事人暂停履行劳动关系的权利和义务，但保留劳动关系的状态。以下是对这一概念的详细解释：
中止情形：
- 法定情形：如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由（如拘留、逮捕）、因不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件）等无法履行劳动合同，劳动关系中止。
- 约定情形：双方可协商一致中止劳动关系，或约定停薪留职等特殊安排。
- 其他特殊情形：如劳动者失踪但未被宣告死亡或失踪、劳动争议仲裁或诉讼期间、劳动者因健康原因无法正常工作、用人单位因客观原因暂停经营等。
中止期间的权利与义务：
- 劳动关系中止期间，劳动关系保留，但劳动合同暂停履行。
- 用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险。
- 中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
中止情形的消失与恢复：
- 中止情形消失后，除已经无法履行的外，应当恢复履行劳动合同。
与终止、解除的区别：
- 劳动关系中止不同于劳动合同终止或解除。中止是暂时暂停履行，双方仍有继续履行的权利和义务；而终止或解除则是劳动关系的彻底结束。
举例来说，如果劳动者因患病需要长期治疗，无法从事工作，那么根据法律规定，劳动关系可以中止。在中止期间，用人单位无需支付劳动报酬和缴纳社会保险，但劳动关系仍然保留。待劳动者康复后，如果原劳动合同仍然可以履行，那么双方应当恢复履行劳动合同。
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