关于“劳动关系中止如何中断”这一问题，实际上可能涉及的是劳动关系的“终止”而非“中止”，因为“中止”通常意味着暂时停止，而“终止”则意味着完全结束。不过，我会基于劳动关系的“终止”来为您详细解答，因为这更符合您可能想要了解的内容。

劳动关系的终止是一个涉及多方面法律规定的复杂过程，它可以通过多种方式实现，具体取决于劳动关系的具体情况和双方的意愿。以下是一些主要的劳动关系终止方式及其操作要点：

一、劳动合同期满终止

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动关系终止的常见情形。
• 操作要点：
  • 用人单位应提前通知劳动者是否续签劳动合同。
  • 若不续签，劳动合同到期时自动终止，用人单位需支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签）。
  • 出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

二、双方协商一致解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
• 操作要点：
  • 双方签订书面《协商解除劳动合同协议》，明确解除意愿和安排。
  • 劳动者办理工作交接，用人单位出具解除劳动合同证明并办理相关手续。
  • 无需提前通知，但应确保协议内容合法、有效。

三、劳动者单方解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条，劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同。
• 操作要点：
  • 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
  • 随时通知解除：在用人单位存在违法情形时（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可立即解除劳动合同并要求赔偿。
  • 劳动者应办理工作交接，并确保保留好提交辞职申请的证据。

四、用人单位单方解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情况下有权单方解除劳动合同，包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
• 操作要点：
  • 过失性辞退：用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错行为（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），并按照法律规定的程序进行操作。
  • 无过失性辞退：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）。
  • 经济性裁员：用人单位在特定经济情况下（如生产经营发生严重困难等），需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

五、特定情形下的自动终止

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条其他项，特定情形下劳动合同自动终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
• 操作要点：用人单位需为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、社保关系转移等。

注意事项

1. 遵守法定程序：无论采用哪种方式终止劳动关系，都应严格遵循法律法规的程序要求。
2. 保留证据：双方应妥善保管与劳动关系终止相关的证据材料，以备不时之需。
3. 妥善处理争议：若发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动关系的终止方式及其操作要点。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。