中断劳动关系的赔偿问题需根据中断原因及具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位违法解除或终止劳动关系
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法事由等），属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算方式为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：经济补偿金×2。
     例如：工作3年半被违法解雇，赔偿金=3.5个月工资×2=7个月工资。

2. 用人单位合法解除或终止劳动关系
   若用人单位因法定事由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等）解除合同，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   特殊情形：若劳动者主动辞职或因严重过错被解雇（如被追究刑事责任），用人单位无需支付任何补偿。

其他可能涉及的赔偿或补偿：

• 未提前30日通知解除：若用人单位未履行通知义务，需额外支付1个月工资（代通知金）。
  
• 拖欠工资或未缴社保：劳动者可主张补发工资、补缴社保，并可能要求支付拖欠工资50%-100%的赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。
  
• 未签书面劳动合同：若用人单位未签合同超过1个月，需支付双倍工资差额（最多11个月）。

建议行动：

1. 保留劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
   
2. 确认解除原因及程序是否合法；
   
3. 根据具体情况计算应得补偿，并与用人单位协商；
   
4. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。