终止劳动合同的赔偿问题，需根据终止的具体情形和法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 协商一致终止劳动合同

   • 结论：若双方协商一致终止劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿金，但需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面终止劳动合同

   • 合法终止：若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面终止劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 违法终止：若用人单位违反《劳动合同法》的规定单方面终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

3. 劳动者单方面终止劳动合同

   • 预告终止：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 即时终止：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止

   • 结论：若劳动合同期满，双方未续签劳动合同，且用人单位未降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，或用人单位不同意续订的，同样需支付经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 终止劳动合同的赔偿问题涉及多种情形，需根据具体情况和法律规定来判断。
• 若您面临终止劳动合同的情况，建议先了解终止的具体原因和法律规定，再与用人单位协商赔偿事宜。
• 若协商无果或存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。