达到退休年龄后是否认定劳动关系，需根据具体情况分析。一般原则下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。但存在未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情况，此时劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：劳动合同终止，按劳务关系处理

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告结束，后续的用工关系不再受劳动法的保护，而是按照民事法律中的劳务关系来处理。

二、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，张师傅退休后每月领取养老金，再到公司工作，此时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。

三、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

在劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情况下，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异：

1. 部分地区认定为劳动关系：

   • 若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者仍然可以享受劳动法的保护，如最低工资标准、工作时间和休息休假等权益。

2. 部分地区认定为劳务关系：

   • 部分地区严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这意味着，即使劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系也不再受劳动法的保护。

四、实际操作建议

由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位存在用工关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明双方存在用工关系。
   • 用人单位也应保留与劳动者签订的相关协议或合同，以及支付工资、提供福利等证据，以应对可能的纠纷。

2. 寻求法律帮助：

   • 在遇到相关纠纷时，劳动者和用人单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方协商解决纠纷或通过法律途径维护权益。

3. 关注地区规定和司法实践：

   • 由于不同地区对超过法定退休年龄人员劳动关系的认定可能存在差异，因此劳动者和用人单位应关注当地的规定和司法实践，以便更好地应对可能的纠纷。

综上所述，达到退休年龄后是否认定劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。