关于“超过60岁是否存在劳动关系”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：

1. 劳动关系的存在与否：

   • 法律并未禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，因此，超过60岁的人依然有可能成为劳动者，与用工单位建立劳动关系。关键在于是否满足劳动关系的认定条件，如用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是单位业务的组成部分等。
   • 通常情况下，男性年满60周岁达到法定退休年龄，劳动合同会终止，与用人单位一般构成劳务关系。但若超过60岁的劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且满足上述劳动关系的认定条件，仍可能被认定为存在劳动关系。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭。未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并未完全排除超过60岁劳动者与用人单位建立劳动关系的可能性，关键在于是否享受了基本养老保险待遇。

3. 实际操作与建议：

   • 对于用人单位而言，在聘用超过60岁的劳动者时，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 对于超过60岁的劳动者而言，应了解自己的法律地位，了解自己的权益，并在与用人单位发生纠纷时，积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，超过60岁是否存在劳动关系需依据具体情况判定。若您或您身边的人面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，会尽力为您提供专业的解答和建议。