女性超过多少岁不属于劳动关系，这个问题不能简单地以年龄为界限来判定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
法定退休年龄与劳动关系终止：
- 在我国，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女干部则为55周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这并不意味着超过法定退休年龄的女性就一定不属于劳动关系，关键在于她们是否享受基本养老保险待遇。
享受基本养老保险待遇与劳务关系：
- 如果女性超过法定退休年龄（如55周岁）且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是转化为劳务关系。此时，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定，不适用劳动法中关于加班工资、经济补偿等特定规定。
未享受基本养老保险待遇与劳动关系：
- 若女性超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且满足劳动关系的其他构成要件（如存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，以及提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则有可能被认定为仍存在劳动关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款中得到了明确体现。
实际用工关系与法律关系认定：
- 劳动关系的存在并不完全取决于劳动者的年龄，更重要的是看劳动者是否具备劳动法律关系主体资格，以及与用人单位之间是否存在上述提到的隶属关系。因此，即使女性超过法定退休年龄，如果她们仍然具备劳动能力，并且与用人单位签订了有效的劳动合同或形成了事实劳动关系，那么她们就仍然是劳动法律关系的主体，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
总结与建议：
- 女性超过多少岁不属于劳动关系，需综合考虑其是否享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的实际用工关系。
- 如果女性已享受基本养老保险待遇，则通常按劳务关系处理；如果未享受且符合劳动关系的特征，则仍可能认定为劳动关系。
- 在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更准确的法律意见和指导。
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