女性多大岁数不受劳动保护，并非一个绝对或一概而论的议题，而是需根据具体情况及法律法规进行细致分析。以下是对此问题的全面阐述：

1. 核心结论

   • 女性若与用人单位存在劳动关系且未达到（或调整后的）法定退休年龄，无论年龄大小，均受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
   • 若女性已退休并享受养老保险待遇，则与用人单位形成劳务关系，此时主要受《民法典》等民事法律法规的调整，不再享受劳动法的全面保护。

2. 详细分析

   • 劳动关系与劳务关系的区分：
     • 已退休并享受养老保险待遇：当女性年满一定年龄（如55周岁，但具体可能因地区或政策而异），若已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，她与用人单位之间建立的是劳务关系。在此情况下，双方的权利义务主要由《民法典》等民事法律法规调整，如劳务合同的履行、违约责任等，不再享受劳动法规定的如社会保险缴纳、最低工资标准、劳动合同解除等方面的全面保护。
     • 未退休且未享受养老保险待遇：若女性虽年满一定年龄但尚未退休，或因累计缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，则她与用人单位之间仍构成劳动关系。此时，她全面受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面的权益。
   • 劳动法的普遍适用性：
     • 劳动法旨在保障所有劳动者的合法权益，无论其年龄大小。只要女性劳动者与用人单位存在劳动关系，她们就应当受到劳动法的约束和保护。这体现了劳动法对劳动者基本权益的普遍尊重和保障。
   • 特殊规定与延迟退休政策的影响：
     • 在某些特定行业或岗位，用人单位可能根据实际情况设定特定的退休年龄等规定。但这并不改变劳动法对劳动者基本权益的保护原则。即，即使存在特定规定，也不能剥夺女性劳动者应享有的基本劳动权益。
     • 随着延迟退休政策的逐步实施，法定退休年龄可能会有所调整。例如，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至五十八周岁。因此，在判断女性劳动者是否受劳动法保护时，需考虑其是否已达到或超过当前（或调整后的）法定退休年龄。

3. 实际应用中的建议

   • 对于女性劳动者而言，了解自身与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）至关重要。这不仅关系到她们的权益保护范围，还影响着她们在遭遇劳动权益侵害时的维权途径和法律依据。
   • 建议女性劳动者在就业前或退休前明确自己的法律地位及相应的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，女性多大岁数不受劳动保护并非一个简单的年龄界限问题，而是需要根据其与用人单位的法律关系、是否享受养老保险待遇以及法定退休年龄的调整等多方面因素进行综合判断。在实际应用中，应充分考虑这些因素，以确保法律的正确适用和劳动者权益的有效保护。