关于“男女多少岁数不受劳动法保护”的问题，并非一个绝对或一概而论的议题，而是需根据具体情况及法律法规进行细致分析。以下是对此问题的全面阐述：

1. 核心结论概述：

   • 劳动法对劳动者的保护并不单纯以年龄为界限，而是主要依据劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。因此，不能简单地说“男女多少岁数不受劳动法保护”。

2. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论年龄大小，都应受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。这包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面的权益。
   • 劳务关系：若劳动者已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间建立的是劳务关系。在此情况下，双方的权利义务主要由《民法典》等民事法律法规调整，如劳务合同的履行、违约责任等。此时，劳动者不再受劳动法的全面保护，但并非完全不受法律保护，而是受民事法律的保护。

3. 法定退休年龄的影响：

   • 法定退休年龄是判断劳动者是否受劳动法保护的重要因素之一。目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄界限可能会有所调整）。
   • 若劳动者未达到法定退休年龄，即使年龄较大，只要与用人单位存在劳动关系，就应受到劳动法的保护。
   • 若劳动者已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，则与用人单位之间形成劳务关系，不再受劳动法的全面保护。

4. 特殊情况下的保护：

   • 在某些特定行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在对劳动者年龄的特殊限制或要求。但这并不改变劳动法对劳动者基本权益的保护原则，只是在这些特定情况下对劳动者的年龄有更为严格的规定。
   • 对于未达到法定退休年龄但因身体原因无法继续工作的劳动者，用人单位应依法与其解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

5. 实际应用中的建议：

   • 对于劳动者而言，了解自身与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）至关重要。这关系到劳动者的权益保护范围以及在遭遇劳动权益侵害时的维权途径和法律依据。
   • 若劳动者对自身的法律地位及相应的权利义务存在疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身的合法权益。

总结来说，劳动法对劳动者的保护并不单纯以年龄为界限，而是主要依据劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动者是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。因此，不能简单地说“男女多少岁数不受劳动法保护”。在实际应用中，应充分考虑劳动者的实际年龄、退休状态、养老保险待遇享受情况以及法定退休年龄的调整等因素，以确保法律的正确适用和劳动者权益的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。