在我国，不存在完全不受劳动法保护的年龄界限，但不同年龄段的劳动者在劳动法中的权益保护侧重点有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
未成年工（16周岁至18周岁）：
- 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工受到特殊的劳动保护，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 工作时间限制：此外，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，同时应保障其接受义务教育的权利。
成年劳动者（18周岁及以上）：
- 全面保护：对于年满十八周岁的劳动者，劳动法提供全面的保护，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，劳动安全卫生，社会保险和福利等方面。
- 退休年龄：虽然劳动法没有直接规定退休年龄，但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，不同性别和工种的劳动者有不同的退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常转变为劳务关系，不再受劳动法的全面保护，但可能受其他法律法规（如《民法典》）的调整。不过，这并不意味着退休人员完全不受法律保护，他们在提供劳务过程中仍享有一定的权益保障。
特殊情况：
- 超龄劳动者：对于超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者，如果他们未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成的是劳动关系而非劳务关系，那么他们仍然可能受到劳动法的部分保护。这主要取决于地方性法规或司法实践的具体规定。
- 学生实习：对于在校学生实习的情况，虽然他们可能未达到法定工作年龄或未与用人单位建立正式的劳动关系，但根据相关法律法规和政策，他们仍享有一定的权益保障，如实习报酬、安全保护等。
建议：
- 对于未成年工，用人单位应严格遵守劳动法规定，不得安排其从事禁忌劳动，并保障其接受义务教育的权利。
- 对于成年劳动者，无论年龄大小，都应了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于超龄劳动者和学生实习等特殊情况，应根据具体法律法规和政策规定来维护自己的权益。
总结：劳动法对不同年龄段的劳动者提供了不同程度的保护。虽然不存在完全不受劳动法保护的年龄界限，但劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。