女职工劳动保护不受年龄限制，只要存在劳动关系即受相关法律保护。具体分析如下：

一. 女职工劳动保护的基本原则

• 女职工劳动保护是基于女职工的生理特点而制定的，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理原因造成的特殊困难，保护其健康。
• 这种保护并不受女职工年龄的限制，只要她们与用人单位存在劳动关系，就应当受到相关法律法规的保护。

二. 女职工特殊时期的劳动保护

• 经期保护：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
• 孕期保护：禁止安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长工作时间或安排夜班劳动。
• 产期保护：女职工生育享受产假，产假期间有权享受生育津贴。
• 哺乳期保护：用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事第三级体力劳动强度或禁忌劳动，也不得延长工作时间或安排夜班，并应安排每天至少1小时的哺乳时间。

三. 劳动保护的其他方面

• 女职工较多的用人单位应建立相应的设施，如女职工卫生室、孕妇休息室等，以解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
• 用人单位应承担为女职工提供劳动保护所需的全部费用。

综上所述，女职工劳动保护并不受年龄限制，只要她们与用人单位存在劳动关系，并且在特殊时期（如经期、孕期、产期、哺乳期）内，就应当受到相应的劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。