女性职工养老保险的退休年龄因个人身份、工作情况以及政策调整而有所差异。以下是对不同情况下女性职工退休年龄的详细阐述：

一、正常退休情况

1. 女工人：

   • 在一般情况下，女工人的退休年龄为年满50周岁，且需要累计缴费满15年，才能按月领取基本养老金。然而，根据最新政策规定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

2. 女干部：

   • 女干部的退休年龄原为年满55周岁，同样需要累计缴费满15年。但根据新政策，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这里的“女干部”通常指的是在管理岗位或专业技术岗位工作的女职工。

二、特殊工种退休情况

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年），并且累计缴费满15年，其退休年龄可以降低至45周岁。这一规定目前未受新政策影响。

三、因病或非因工致残退休情况

如果女性职工因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，那么她的退休年龄同样为45周岁。这一规定也未受新政策影响。

注意事项

• 政策动态关注：由于养老保险政策可能会随着社会的发展和人口结构的变化而进行调整和完善，因此建议女性职工密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的养老保险政策规定。
• 个人情况咨询：具体的退休年龄还会受到个人出生年份、参加工作时间等多种因素的影响。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业机构，以获取最准确的信息和个性化的指导。

综上所述，女性职工养老保险的退休年龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和政策规定。在规划退休时，女性职工应充分了解自身情况和相关政策，以确保做出正确的决策。