城镇职工女性的退休年龄根据最新的政策调整，将实施渐进式延迟。具体来说：

一、当前政策背景

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定自2025年1月1日起施行，并计划用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二、女职工退休年龄具体调整方案

1. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：

   • 从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：

   • 同样从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

三、其他相关政策

• 弹性退休政策：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，职工与所在单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
• 养老保险激励机制：国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。
• 就业保障政策：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

四、总结

综上所述，城镇职工女性的退休年龄将根据政策逐步延迟。这一调整旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并保障劳动者的权益。在具体实施过程中，将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的平稳过渡和有效实施。