关于职工退休女性的年龄，并非有一个统一的固定标准，而是根据具体情况有所不同。以下是对不同情况下女性退休年龄的详细说明：

1. 普通女职工（女工人）：

   • 退休年龄：年满50周岁，且连续工龄满10年。
   • 适用范围：主要适用于在企业生产岗位等一线从事体力劳动或技术操作的女性职工。

2. 女干部或从事管理岗位的女性职工：

   • 退休年龄：年满55周岁，且连续工龄满10年。
   • 适用范围：通常指在企业管理岗位、技术岗位工作，以及在机关、事业单位担任一定职务等以脑力劳动为主的女性。

3. 特殊工种女性：

   • 退休年龄：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁，连续工龄满10年。
   • 特别说明：此类情况因工作环境特殊，对身体健康有较大影响，因此退休年龄相对较早。

4. 因病或非因工致残女性：

   • 退休条件：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁，连续工龄满10年。
   • 退休待遇：符合上述条件的女性可提前退休，并享受相应的退休待遇。

5. 灵活就业人员：

   • 一般规定：退休年龄为55周岁，但部分地区对于曾在企业以职工身份参保缴费满一定年限（如10年或15年），后以灵活就业人员身份继续参保的女性，允许在50周岁时办理退休。具体政策需参照当地规定。

此外，还需要注意的是，根据国家逐步推行的延迟退休政策，未来退休年龄可能会逐步提高。具体方案需关注最新政策发布。

综上所述，女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括工作岗位性质、政策调整以及个人情况等。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑个人实际情况和最新政策法规。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。