女职工的正常退休年龄并非固定，而是根据岗位性质、工作条件以及政策调整情况综合确定。以下是对不同情况下女职工退休年龄的详细解答：

1. 一般女职工：

   • 在企业等单位从事普通工作的女性职工，正常退休年龄通常为50周岁。但需注意，根据最新政策，从2025年1月1日起，这一群体的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

2. 女干部：

   • 在机关、事业单位、国有企业等单位中担任管理岗位或专业技术岗位的女性，正常退休年龄为55周岁。其中，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满60周岁退休（如本人申请，可在55周岁时自愿退休）。同样，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女干部将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

3. 灵活就业女性：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄一般为55周岁。但部分地区对于曾在企业工作过一定年限的灵活就业女性，允许在50周岁退休。具体规定因地区而异，需参照当地政策。

4. 特殊工种女职工：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性，若满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年），其退休年龄可降低至45周岁。

5. 因病或非因工致残女职工：

   • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性职工，其退休年龄同样为45周岁。

综上所述，女职工的正常退休年龄受多种因素影响，包括个人身份、工作岗位、政策调整等。因此，在确定具体退休年龄时，需综合考虑上述因素，并根据最新的政策法规进行计算。如有任何疑问或需要具体指导，建议直接向我咨询以获取准确信息。