关于社保女性退休年龄的问题，根据最新的政策规定，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决定是为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，并充分开发利用人力资源。

具体来说，从2025年1月1日起，将用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整是逐步进行的，遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

• 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
• 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

总的来说，女性退休年龄的调整是一个渐进的过程，旨在平衡劳动力供给和养老需求，确保社会的可持续发展。在实施过程中，政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，并切实保障劳动者的权益。