女性自交养老金的退休年龄，根据最新的政策规定，将会有所调整。以下是对此问题的详细解答：

一、原政策规定

原本，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》，企业职工女性的正常退休法定年龄为50周岁和55周岁，具体依据个人情况和工作性质而定。

二、新政策调整

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，并适应我国人口发展的新形势，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该决定自2025年1月1日起施行，并规定用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

三、具体实施方式

1. 从2025年1月1日起：

   • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月。

2. 弹性退休政策：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工原法定退休年龄（50周岁或55周岁）。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

四、注意事项

• 在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，将充分考虑职工的个人意愿和权益，不得违背职工意愿违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

综上所述，女性自交养老金的退休年龄将根据新政策逐步延迟。如果您对此有更多疑问或需要进一步的咨询，请随时联系相关部门或专业人士以获取更准确的信息。