关于女性退休年龄及领取社保的问题，根据最新的政策调整，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。以下是对这一政策的详细解读，特别是针对女性职工的退休年龄：

一、女性退休年龄调整概述

1. 原政策：

   • 女职工的法定退休年龄原为50周岁或55周岁（具体依据不同工种和岗位而定）。

2. 新政策：

   • 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，女职工的法定退休年龄将逐步延迟。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

二、实施时间与方式

1. 实施时间：

   • 这一政策调整将从2025年1月1日起开始实施。

2. 实施方式：

   • 采用渐进式延迟，即小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
   • 意味着女性职工的退休年龄不会一次性调整到新的标准，而是逐年逐步延迟。

三、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、注意事项

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。

2. 申请流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 权益保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
   • 职工在弹性退休期间，其权益将得到切实保障。

综上所述，女性职工的退休年龄将根据新政策逐步延迟，但具体退休年龄将因个人情况（如原法定退休年龄、缴费年限等）而有所不同。同时，政策还提供了弹性退休的选项，允许职工在一定范围内根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。