关于单位在职女职工的退休年龄，这是一个涉及多个因素的问题，以下是根据当前政策法规给出的全面解答：
结论前置
女职工的退休年龄主要依据其岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整情况综合确定，具体可分为以下几种情况：
- 女工人：一般情况下，年满50周岁且满足累计缴费年限要求的女职工可退休。
- 女干部：通常退休年龄为55周岁，但根据新的延迟退休政策，这一年龄将有所调整。
- 特殊工种：从事特殊工种的女职工，若满足一定工作年限要求，退休年龄可降低至45周岁。
- 因病或非因工致残：经鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄同样为45周岁。
详细分析
正常退休情况
- 女工人：在企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女职工，通常可在年满50周岁时退休，前提是满足养老保险的累计缴费年限要求。
- 女干部：处于管理、技术等岗位的女职工，原法定退休年龄为55周岁。但根据最新的延迟退休政策，这一年龄将逐步延迟。
特殊工种退休情况
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足特定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可以提前至45周岁。
因病或非因工致残退休情况
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，无论其岗位性质如何，只要满足养老保险缴费年限要求，均可在45周岁时退休。
政策调整对退休年龄的影响
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。
注意事项与建议
- 女职工应密切关注自身所在岗位的性质和当地的退休政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。
- 在规划退休事宜时，应全面考虑个人实际情况和最新政策法规，确保退休计划的合理性和可行性。
- 如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师进行个性化解答和指导。
综上所述，女职工的退休年龄是一个动态变化的过程，受多种因素影响。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑个人实际情况和最新政策法规。