关于超60岁是否能认定劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、基本法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。这是判断超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系的重要法律依据。

二、具体情形分析

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据法律规定，其与用人单位之间的用工关系应认定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金：

   • 情况一：劳动者在达到退休年龄之前就在用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，但一直没有办理退休手续，不能领取退休金的。这种情况下，如果发生用工争议，且符合劳动关系标准的（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），应认定双方之间为劳动关系。
   • 情况二：劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，但其与用人单位之间一般成立的是劳务关系，不宜认定为劳动关系。这是因为此时劳动者已不具备建立劳动关系的法定条件（如未达到法定劳动年龄或已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇等并非因用人单位原因导致）。

三、实际案例参考

• 案例一：某公司与董某签订了劳务合同，但董某在达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇，且公司未对董某的劳动关系作出处理。董某不间断在原岗位继续提供原劳动，依然受公司的管理、支配。最终，法院判决董某与某公司自入职至受伤期间均为劳动关系。
• 案例二：原告张某在达到退休年龄之前就已经在被告单位工作，且持续工作到退休年龄之后，仍未办理退休手续、不能领取退休金。法院经审理认为，双方的劳动关系一直持续，并判决被告支付原告相应的劳动待遇。

四、建议与注意事项

• 对于劳动者：应重视与用人单位签订的合同类型及内容，确保自己的权益得到保障。同时，要注意保存相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系。
• 对于用人单位：应依法为劳动者缴纳社保，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够享受养老保险待遇。如果因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位可能需承担相应的法律责任。

综上所述，超60岁是否能认定劳动关系并非一概而论，而是需要根据劳动者是否享受养老保险待遇、是否持续在原用人单位工作且未办理退休手续等具体情况来综合判断。