女职工50岁退休后再次工作，是否可以确认劳动关系，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律关系转变：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，女职工与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。
实际案例：例如，某女职工50岁退休后开始领取养老金，之后被单位返聘。在这种情况下，她与单位之间即为劳务关系，双方的权利义务需依据劳务合同和相关法律法规确定。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
劳动关系可能性：对于50岁以上但未享受基本养老保险待遇的女职工，若其与用人单位继续用工，且符合劳动关系的构成要件（如用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的组成部分），则有可能建立劳动关系。
地区差异与实践争议：需要注意的是，不同地区对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定可能存在差异。部分地区倾向于认定双方可以建立劳动关系，但也有地区可能持不同观点。因此，在具体案件中，应仔细审查当地的相关政策法规和司法实践。
三、实际用工情况的影响
继续聘用的合法性：即使女职工达到法定退休年龄，如果用人单位愿意继续聘用且双方协商一致，仍然可以建立劳动关系或劳务关系。但此时用人单位应确保遵守相关法律法规，如为女职工缴纳社会保险（若符合当地政策）或提供其他福利待遇。
劳动能力与岗位要求：年龄本身并不是决定能否建立劳动关系的唯一因素。只要女职工具备劳动能力且符合招聘要求，双方就可依法签订劳动合同或劳务合同。然而，在实际操作中，可能会因工作性质、岗位要求及用工单位内部规定等因素对年龄有一定限制或偏好。
四、建议与总结
明确法律关系：对于50岁退休后再次工作的女职工，建议与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同以明确权利义务。
关注政策法规变化：由于政策法规可能随时间发生变化，建议女职工和用人单位都关注当地的相关政策法规和司法实践，以确保合法合规地处理劳动关系问题。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。