针对您提出的女员工50岁到达退休年龄如何与公司解除劳动关系的问题，这确实是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定），但这并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
一、符合终止条件的情况
享受基本养老保险待遇：
- 如果女员工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十四条的规定，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了女员工达到退休年龄时劳动合同自动终止，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以按照约定来终止劳动合同。
二、不符合终止条件的情况
未享受基本养老保险待遇：
- 若女员工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
存在其他法定保护情形：
- 如女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的权益。
劳动合同无相关约定或协议：
- 如果劳动合同中并未约定在女员工达到退休年龄时自动终止，且女员工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。
三、女员工的权益保护
面对公司不合理终止劳动合同的情况，女员工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议
提前了解政策：
- 女员工在接近退休年龄时，应提前了解当地的退休政策和养老保险待遇领取条件，以便做好相应的准备。
保留相关证据：
- 在与公司沟通或协商过程中，女员工应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确和专业的帮助。
综上所述，女员工50岁到达退休年龄时与公司解除劳动关系的问题需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，应确保遵守法律法规和劳动合同的约定，妥善保护女员工的合法权益。