当员工到达法定退休年龄时，公司需要遵循一定的流程和法律规定来与员工解约劳动关系。以下是一个详细且清晰的步骤指南：

一、确认员工达到法定退休年龄

首先，公司需要核实员工是否确实已经达到了国家规定的法定退休年龄。在中国，通常男性为60周岁，女性工人50周岁（管理或技术岗位为55周岁），特殊工种或因病丧失劳动能力者可能提前退休。为此，公司应仔细审查员工的个人档案，包括入职登记表、身份证复印件等，确保员工的出生日期和身份信息准确无误。

二、了解员工养老保险情况

在终止劳动关系前，公司需要了解员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果员工已经开始享受基本养老保险，那么劳动关系可以依法终止。如果员工虽达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，双方可以协商终止劳动关系，并考虑是否需要支付经济补偿金。

三、发出终止劳动合同通知书

在确认员工达到退休年龄并了解其养老保险情况后，公司应向员工发出《终止劳动合同通知书》。这份通知书应提前一个月左右发出，并明确告知员工因达到法定退休年龄，双方劳动合同将于特定日期终止。通知书还应包含员工姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、退休年龄、合同终止时间、经济补偿（如有）及办理离职手续的时间地点等信息。

四、办理工作交接与离职手续

在劳动合同终止前，公司应安排员工与接替人员或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。员工还需归还公司财物，如工牌、办公用品、电脑设备等。同时，公司应结清员工的工资、奖金、报销款项等，并处理社保、公积金的停缴和转移手续。

五、支付经济补偿金（如适用）

根据《劳动合同法》及地区性规定，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工的工作年限和月工资标准。具体支付情况需根据当地法律法规和公司政策来确定。

六、存档备查

最后，公司应将《终止劳动合同通知书》、员工签字的回执、工作交接清单、离职手续办理记录等相关文件妥善保存。这些文件对于后续可能的劳动争议或审计需要具有重要意义。

七、注意事项

在处理过程中，公司应保持与员工的良好沟通，尊重其权益，避免引发不必要的纠纷。同时，如有疑问或复杂情况，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以确保操作的合法性。

综上所述，当员工到达法定退休年龄时，公司需要按照上述步骤和法律规定来与员工解约劳动关系。通过遵循这些步骤和注意事项，公司可以确保整个过程的合法性和合规性。