女职工到五十周岁退休年龄时，劳动合同并不自动解除或终止，其终止需依据具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：

一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

2. 具体情形：

   • 若女职工年满50周岁，且已经依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），则劳动合同可以自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿。

3. 举例说明：

   • 女职工小张年满50周岁，并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，小张与用人单位的劳动合同自然终止。

二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，若女职工虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，则劳动合同并不必然终止。

2. 具体情形：

   • 在此情况下，用人单位不能仅凭年龄因素单方面终止劳动合同。若用人单位强行终止，可能构成违法解除，需向女职工支付赔偿金。

3. 举例说明：

   • 女职工小李年满50周岁，但因社保缴纳年限不足，无法享受基本养老保险待遇。此时，若用人单位以年龄为由终止劳动合同，小李有权要求用人单位支付赔偿金。

三、特殊身份或工种的女职工

1. 法律依据：

   • 对于特殊身份（如女干部）或从事特殊工种的女职工，其退休年龄可能有所不同（如女干部为55周岁）。在此情况下，劳动合同的终止时间也会相应推迟。

2. 具体情形：

   • 若女职工为干部身份或从事特殊工种，其退休年龄可能晚于50周岁。因此，在年满50周岁时，劳动合同并不因年龄因素而终止。

3. 举例说明：

   • 女职工小赵为干部身份，其退休年龄为55周岁。在小赵年满50周岁时，其与用人单位的劳动合同并未因年龄因素而终止。

四、劳动合同中的特别约定

1. 法律依据：

   • 劳动合同是双方意思自治的体现。若劳动合同中对于退休年龄或劳动合同终止有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

2. 具体情形：

   • 若劳动合同中明确约定女职工在年满50周岁时劳动合同终止，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以按照约定终止劳动合同。

3. 举例说明：

   • 女职工小王与用人单位在劳动合同中明确约定，小王在年满50周岁时劳动合同终止。在小王年满50周岁时，用人单位可以按照约定终止劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 对于女职工：

   • 在年满50周岁前，应了解自己的社保缴纳情况，确保能够依法享受基本养老保险待遇。
   • 若因各种原因无法享受基本养老保险待遇，应与用人单位协商解决方案，避免劳动合同被违法终止。

2. 对于用人单位：

   • 在终止女职工劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同。
   • 若女职工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位应与其协商解决方案，如继续雇佣、转为劳务关系等。

总结：女职工到五十周岁退休年龄时，劳动合同并不自动解除或终止。其终止需依据具体情形判断，包括是否享受基本养老保险待遇、特殊身份或工种、劳动合同中的特别约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。