到达退休年龄并不必然导致劳动合同自动终止，具体情况需结合劳动合同约定、地方性法规以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了“劳动者达到退休年龄时，劳动合同自动终止”，那么根据合同法的原则，这一条款在双方自愿、平等、公平的基础上签订，是具有法律效力的。当劳动者达到退休年龄时，劳动合同将按照约定自动终止。
地方性法规的影响：
- 不同地区可能对于退休年龄和劳动合同终止有具体的规定。例如，有些地方可能规定，即使劳动者达到退休年龄，但如果其仍然具备劳动能力且愿意继续工作，用人单位应当与其协商续签劳动合同或签订劳务合同。因此，在判断劳动合同是否因退休年龄而自动终止时，需要查阅并遵循当地的相关法规。
用人单位规章制度的作用：
- 用人单位的规章制度也是判断劳动合同是否自动终止的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者达到退休年龄时劳动合同的处理方式，如自动终止、续签或转为劳务合同等，那么应当按照规章制度来执行。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合规，且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动合同可能不会因退休年龄而自动终止。此时，劳动者和用人单位需要协商解决劳动合同的问题，或者通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄和劳动合同终止的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合规的规章制度，并明确规定劳动者达到退休年龄时劳动合同的处理方式。同时，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在达到退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。
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