企业一般不能仅因员工合同到期且年龄61岁、保险没交够15年就单方面解除劳动合同，但具体需分情况讨论：

1. 若劳动合同到期时，员工已开始依法享受基本养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时企业无需支付经济补偿，但需注意：
   

• 若员工因企业未足额缴纳社保导致无法享受养老保险待遇（如缴费年限不足15年），企业可能需承担补缴责任，甚至被要求支付经济补偿（具体需结合地方规定）。
  
• 实践中，若员工已满退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区法院可能认定劳动合同不自动终止，企业需协商解除或按违法解除处理。

1. 若劳动合同到期时，员工未开始享受基本养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但存在“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”等情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
   

• 61岁员工若已超过法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），但未享受养老保险待遇，企业能否终止合同存在争议：
  
  • 支持终止的观点：部分地区认为，超过法定退休年龄后，劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿（如广东高院指导意见）。
    
  • 反对终止的观点：若员工未享受养老保险待遇系因企业未缴社保导致，企业可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（如北京、上海部分案例）。
    

1. 企业违法解除的法律后果
   若企业被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
   

建议：

• 企业应先核实员工未享受养老保险待遇的原因（如是否因企业未缴社保），再决定是否终止合同；
  
• 员工可要求企业补缴社保至满15年，或协商解除合同并争取经济补偿；
  
• 具体操作需结合地方司法实践，建议提供劳动合同、社保缴费记录等材料进一步分析。
  

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